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Arbeitsvertrag
premium Bestimmungen über Anpassungen
Änderungskündigungen – einseitig oder beidseitig?
In den Medien ist immer wieder zu lesen, dass Unternehmen Änderungen der Arbeitsverträge planen würden. Doch ist die einseitige Änderung des Arbeitsvertrags durch Arbeitgebende überhaupt rechtlich möglich?
Schwangerschaft, Mutterschaft
premium Von Rechten und Pflichten
Arbeitsrecht und Schwangerschaft
Das Arbeitsrecht in der Schweiz enthält verschiedene Sonderschutzvorschriften für die Beschäftigung von schwangeren Frauen. Rechtsexperte Nicolas Facincani erklärt, was es zu beachten gilt.
Tattoos
premium Weisungsrecht und co.
Tattoos und Kleidervorschriften
Es gibt heute kaum mehr Arbeitnehmende, die nicht tätowiert sind. Auch beim individuellen Kleidungsstil ist heute im Büroalltag vieles möglich, was vor einigen Jahren noch verpönt war. Was es diesbezüglich rechtlich zu beachten gilt, weiss Rechtsanwalt Nicolas Facincani.
Vintage Schreibmaschine
premium Arbeitsrecht
Kündigungsschutz älterer Mitarbeitender
Ältere Mitarbeitende sind im Arbeitsrecht kaum geschützt. Zwar darf keine ­Kündigung aus unzulässigen Gründen wie etwa dem Alter ausgesprochen werden, aber die Realität sieht oft anders aus.
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premium Neues Datenschutzgesetz
Datenbearbeitung durch den Arbeitgebenden
Am 1. September tritt das neue Datenschutzgesetz in der Schweiz in Kraft. Zeit, das Datenschutzwissen im Arbeitsalltag wieder einmal aufzufrischen. 
Sexuelle Belästigung
premium Recht
Belästigendes Verhalten am Arbeitsplatz
Viele Arbeitnehmende kommen im Laufe ihres Erwerbslebens direkt oder indirekt mit sexueller Belästigung in Berührung, obschon verschiedene rechtliche Bestimmungen hiervor schützen sollten.
Handschuhe
premium Arbeitsunfähigkeit
Arztzeugnisse und Vertrauensarzt
Migräne, Wintergrippe oder Unfall: Vor Krankheit ist keiner und keine gefeit. Deshalb ist es wichtig, in solchen Momenten zu wissen, was rechtlich zulässig ist, da die Beweislast für die Arbeitsunfähigkeit grundsätzlich beim Arbeitnehmenden liegt. Was sonst noch zu beachten ist.
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premium Organisation
Gesetzlich verordnete Wohlfühlzone?
Den Arbeitgebenden trifft nach schweizerischem Arbeitsrecht eine Fürsorgepflicht. Er hat im Arbeitsverhältnis die Persönlichkeit des Arbeitnehmenden zu achten und zu schützen, auf dessen Gesundheit gebührend Rücksicht zu nehmen und für die Wahrung der Sittlichkeit zu sorgen.
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premium Recht
Urlaub, nicht Ferien!
Ferien oder Urlaub – beides das Gleiche, mögen Sie vielleicht denken. Doch weit gefehlt. In der Schweiz wird zwischen den mindestens vier arbeitsfreien Wochen, also Ferien, und -Arbeitsabwesenheiten aufgrund besonderer Umstände, also Urlaub, unterschieden. Über die gesetzliche Regelung von Urlauben…
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premium Recht
Vom Recht aufs Arbeitszeugnis
Auch wenn sich die Diskussionen über den Nutzen und die Notwendigkeit eines Arbeitszeugnisses häufen, es besteht ein Recht auf ein Arbeitszeugnis. Mehr noch: Das Zeugnis soll dem beruflichen Weiterkommen des Arbeitnehmenden zugutekommen und deshalb wahrheitsgetreu, vollständig und wohlwollend…